Code de déontologie

Compte tenu des spécificités du coaching en tant que processus d’accompagnement des personnes et des groupes, il est indispensable de s’appuyer sur une déontologie forte, issue d’une réflexion éthique très élaborée :

• Le coach s'autorise à exercer cette fonction en son âme et conscience après avoir reçu une formation
  adaptée validée par un diplôme.

•  Le coach se fait superviser régulièrement et aussi souvent qu’il est nécessaire.

•  Le coach poursuit un travail de développement personnel.

•  Le coach est tenu au secret professionnel.

•  Le coach s’interdit tout abus d’influence.

•  Le coach utilise tous les moyens propres à aboutir au développement personnel
   et ou professionnel de son client.

•  Le coach travaille sur la base d’un contrat clair définissant les points principaux du coaching
   (objectifs, nombre de séances...)

•  Le coach peut refuser de coacher pour des raisons qui lui sont propres.
   Il indiquera, alors, le nom d’un confrère.

•  Le coach respecte son client en tant que personne et que professionnel du métier qu’il exerce.
   Il en attend la réciprocité.

•  La personne coachée est libre et responsable de ses décisions.

•  Le coach travaillant pour une organisation est respectueux de celle-ci et de sa culture.

•  Le coach travaillant pour une organisation ne rend compte à celle-ci que dans la mesure
   des limites établies entre la personne coachée et l’organisation, selon le contrat convenu.